50男の失業生活

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zoom RSS 雇用契約は?

<<   作成日時 : 2017/04/21 19:02   >>

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今日は一日は、抜け殻状態。
このまま来週月曜からバイト生活に逆戻りか・・・、本当にこれで良いのか・・・

朝に、E社の担当であるY氏に電話。
お世話になる旨を伝えつつ、雇用条件等の書面手続きは月曜なのか念のため確認する。
バイトだから・・・というのもあるかもしれないが、フルタイムで長期間働こうとしているのだから、事前に雇用条件をみせるとか、採用通知を送るとかしてほしいものだ。

Y氏は、私が働くことになる場所の現場の責任者であり、人事担当ではない。
そのせいかY氏は、労働契約については無頓着のようだ。
ただ、面接官はY氏のみであり、雇用条件等はY氏から口頭で聞いている。

それ以外に根拠となる情報はない。強いて言えば求人誌情報のみである。
まあ、ハロワの求人票も参考にはなるが、私はハロワ応募ではないし、口頭説明とは異なっている。
正直、何を拠り所にすればいいのかわからない。

Y氏は契約の締結について、あまり触れようとしない。
名前を書いてもらうようなことは言っていたが、従業員に契約書を渡すことはないという。
時給について、念のため金額を確認すると、面接時の金額と異なる回答。先日の話と違う旨伝えると、「ああそうでしたね・・・」といった感じ。
年金手帳等の提出についても、言われなかった。
この辺は基本なのに・・・、まさかブラック?

多分、悪意はないだろう。
無頓着なだけなのだろうが、結局は契約書がすべて。
採用決定権がY氏にあるとしても、賃金、雇用期間、就労時間等の雇用条件は、Y氏の判断で決まるものではない筈。会社の決定事項であり、書面を通じて行われるはずである。
一月後に予想外の給与をもらってもね・・・

今日Y氏から言われたのは、出社時間と服装、筆記用具位か・・・。現場の方なので、研修のことしか頭にないようだ。本社はいったい何をしているのだろうか・・・

雇用保険受給中の私の場合、基本的に契約開始日の前日(実際は今日)にハロワで手続きが必要になる。
要は、給付ストップの手続きだ。

念のため昨日ハロワの職員に電話で聞いた。
雇用条件が曖昧な旨と、実際、合意に至るか分からない旨を伝えると、来庁は後日でも構わないとのこと。但し、次の認定日までには来てくれとのことだった。
ハロワからすると、給付の処理が面倒になるとのことだった。

現時点では採用証明書がないのは勿論のこと、雇用条件すら曖昧。
やはり、ハロワ求人への応募でないと、後々面倒になるんだと痛感させられた。

さて、月曜日どうなることやら。
場合によっては決裂。最後の望みか・・・
就業となれば、この先厳しい日々か続くことになる。
心配性のせいか、現時点では悪いイメージしかないが、本当は、このイメ―ジを覆すような会社であってほしいとも願っている。
この先、出来れば十数年、気持ちよく働ければと思っている。


因みにS社から、不採用の案内が電話できた。
電話で不採用の案内というのは、自分としは記憶にないのだが・・・
もともと、ハロワで他者が採用されたことを聞いていたので、驚きはしなかったし、凹みもしなかった。
多分、正規とは言え、そんなに行きたかった会社でもなかったのだろう。
ただ、電話をしてきてくれた管理のKさん。大変丁重な人で、面接の時は結構私のフォーローをしてくれていた。
今日も、「(私の事を)押したんですけど・・・・」と、社交辞令かもしれないが、悪い気はしなかった。
ハロワの情報では20代の人と言っていたので、やはり若さには勝てないのか・・・。
ただ、20代で従業員ゼロの会社に・・・。割り切れるのか?


さて、月曜から就業となると、明日は休日として最後の土曜になりそうだ。
何かやるべきことをやっておきたいのだが、今のところ何もない。
本当に無駄な人生を歩んでいるな・・・

でも、他力本願であるが、自分の人生を天に任せている。
そして、自分は出来ることを淡々とやっていくだけ。

良い人生でありますように


2017年4月21日

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